一是加强思想政治教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部员工头脑，狠抓思想教育根本，筑牢思想根基，提升干部员工政治素质。加强政治文化建设，打造政治学习园地和思想交流平台。广泛开展谈心谈话，深入开展干部调研，把脉员工思想动态。

二是深化学习型企业建设。制定集团年度培训计划，完善教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习等环节（“TACT”机制），采取专题讲座+学习研讨+网络直播+演讲相结合的方式，对创新型、应用型、技能型人才进行分类培养。组织开展领导力提升专题培训，针对新进人才进行跟踪培育，实现教育培训全覆盖，确保受训率100%。

三是发挥优秀人才引领作用。每年表彰一批在重点领域作突破性贡献的“标兵”，有效发挥先进典型的示范作用。建立完善“文发大讲堂”，搭建平台，组织各类英才交流先进经验，鼓励开拓创新。

四是加大实战能力培育力度。实施“职业能力提升计划”，组织岗位练兵、项目拉练、职业竞赛等活动。围绕集团重大工作，组建项目专班，以干代训，挖掘干部员工各方面潜力，在实战中提升能力，培养一批“一专多能”的复合攻坚型人才。